久久精品无码中文字幕,三级日本高清完整版热播

人才戰略

人才發展策略
　　堅持“以人為本”和“創造一(yi)(yi)流產品、造就一(yi)(yi)流員工、追(zhui)求一(yi)(yi)流環境(jing),奉獻一(yi)(yi)流服(fu)務(wu)”的(de)質量方針，將人才隊伍建設作為企業(ye)發展的(de)核心，在建立完(wan)(wan)善現(xian)代企業(ye)制度的(de)基(ji)礎上，進一(yi)(yi)步完(wan)(wan)善企業(ye)的(de)薪酬獎勵(li)制度。
　　建立人(ren)才引(yin)得(de)進、留得(de)往、不拘(ju)一格(ge)使用人(ren)才的用人(ren)機制，以事業留人(ren)、感情留人(ren)、待(dai)遇留人(ren)。
　　培植(zhi)先進的企業文化，創造條(tiao)件營造和諧(xie)的、寬(kuan)松的生活和工作環境，讓人才(cai)有更充分(fen)的發展(zhan)空間。
　　調整和優(you)化人(ren)才結構，開發現有(you)人(ren)才，培養急(ji)需人(ren)才，吸(xi)引海內外關健(jian)人(ren)才。
人事策略機制
　　1、在實(shi)現管理信(xin)息化的基礎上，進一步(bu)完善以業績為導向的激(ji)勵考(kao)核制度，實(shi)施與市場接軌(gui)的薪酬(chou)福利體系和(he)多種形(xing)式的分配(pei)方(fang)式，形(xing)成有(you)利于人才成長的氛(fen)圍與機制；
　　2、積極推進(jin)員工(gong)培訓計劃，重點開(kai)展以經營團(tuan)隊、科技專業人(ren)員、技術工(gong)人(ren)為(wei)主的培訓；
　　3、塑造(zao)良(liang)好的(de)企業(ye)文化，用(yong)共(gong)同的(de)核心價值觀規范員工(gong)的(de)思(si)想(xiang)和行為，樹立良(liang)好思(si)想(xiang)品(pin)行和一流的(de)工(gong)作標準。
人事策略目標
　　1、努力建設高素質、職(zhi)業化的企業經營(ying)者(zhe)隊伍，形成企業經營(ying)管理團隊
　　2、努(nu)力培(pei)養優秀(xiu)的科技(ji)(ji)人才隊(dui)伍，建設一支高(gao)素(su)質的專業技(ji)(ji)術人才隊(dui)伍；
　　3、努(nu)力培養優(you)秀的營銷團隊，重點培養有知(zhi)識、崇尚公司文化、敢于挑戰(zhan)的年輕(qing)骨干員工，為(wei)企業儲(chu)備后備力量。
人才觀念
　　勝任本(ben)職工(gong)作就是(shi)(shi)人才，創新開拓(tuo)就是(shi)(shi)優(you)秀人才。

毛片无码免费无码播放_99久久综合狠狠综合久久_可以直接看的无码av_亚洲精品中文字幕无码蜜桃

QQ咨詢

電話咨詢